Confidentialité et accord du RGPD

Datenschutzhinweise für Bewerber 

Unser Umgang mit Ihren Daten und Ihre Rechte 

Informationen nach Art. 13, 14 und 21 der 

EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)  

Mit diesen Datenschutzhinweisen informieren wir Sie, gemäß der EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch uns sowie über die Ihnen zu stehenden Rechte. Diese Hinweise werden soweit erforderlich aktualisiert und unter „Datenschutz“ im Intranet veröffentlicht. 

1. Angaben zum Verantwortlichen 

Verantwortlich für die Datenverarbeitung ist die 

Jockel Brandschutztechnik-Service GmbH (auch für die Tochter- und Partnergesellschaften: Jockel-Bramax GmbH, öcotronic Steuer- und Meldegeräte GmbH, Plan Tec GmbH, REFISA rent fire safety GmbH, INGSA GmbH, IBJ Ingenieurbüro Jüngling GmbH) 

Maybachstr. 11 

50259 Pulheim 

Tel.: 02234 93348-0 

Fax.: 02234 93348-19 

info@jockel-brandschutz.de 

Kontaktdaten des Datenschutzbeauftragten: 

Herr Rechtsanwalt Dr. Karsten Kinast, LL.M.  

KINAST Rechtsanwaltsgesellschaft mbH  

Hohenzollernring 54  

D-50672 Köln 

mail@kinast.eu 

2. Art der personenbezogenen Daten, Zweck der Datenverarbeitung und Umfang der Datenverarbeitung 

Wir verarbeiten Daten, die wir aus dem Arbeitsverhältnis mit Ihnen sowie auf Basis Ihrer Einwilligung erhalten. Die Daten erhalten wir direkt von Ihnen, z. B. im Rahmen Ihrer Einstellung, im Zusammenhang mit Ihrer Tätigkeit bei uns oder in Einzelfällen durch externe Dritte und Behörden im Rahmen der Erfüllung der sich aus dem Arbeitsverhältnis ergebenden Arbeitgeber-verpflichtungen 

Konkret verarbeiten wir folgende Daten:  

- Vor-/Nachname  

- Geburtsdatum/-ort 

- Staatsangehörigkeit 

- Familienstand  

- Anschrift 

- E-Mail-Adresse 

- Telefonnummern  

- Lebenslauf 

- Zeugnisse, Qualifikationsnachweise 

- Polizeiliches Führungszeugnis 

- Führerschein 

- Angaben zu wirtschaftlichen Verhältnissen 

- Ggf. Daten über körperliche Einschränkungen 

3. Wofür verarbeiten wir Ihre Daten (Zweck der Verarbeitung) und auf welcher Rechtsgrundlage? 

Im Nachfolgenden informieren wir Sie darüber, wofür und auf welcher Rechtsgrundlage wir Ihre Daten verarbeiten. 

3.1. Entscheidung über die Begründung / Durchführung eines Beschäftigungsverhältnisses  

(§ 26 Abs. 1 S.1 BDSG; Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b DSGVO) 

Wir verarbeiten Ihre Daten zur Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses mit Ihnen oder nach Begründung des Beschäftigungsverhältnisses für dessen Durchführung oder auch Beendigung. Der Zweck der Datenverarbeitung ist die Erfüllung eines Vertrags, dessen Vertragspartei Sie sind, oder zur Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen erforderlich, die auf Ihre Anfrage erfolgen. 

3.2. Aufgrund Ihrer Einwilligung  

(§ 26 Abs. 2 BDSG; Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. a DSGVO)  

In Fällen, in denen die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten über den Zweck der Durchführung des Beschäftigungsverhältnisses hinausgeht, muss sie durch eine individuelle Einwilligung legitimiert sein. Soweit Sie uns also eine Einwilligung zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten erteilt haben, ist die jeweilige Einwilligung Rechtsgrundlage für die dort genannte Verarbeitung. 

Dies betrifft insbesondere Ihre etwaige Einwilligung bei:  

- Verarbeitung von Fotografien zu gewerblichen Zwecken  

- Möglichkeit der Weitergabe an weitere Gesellschaften innerhalb der Jockel Brandschutztechnik-Gruppe.  

Sie können Ihre Einwilligung jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen. 

3.3. Aufgrund der Erfüllung rechtlicher Pflichten  

(Art. 6 Abs. 1 lit. c DSGVO) 

Wir unterliegen verschiedenen gesetzlichen und rechtlichen Vorgaben aus denen wir verpflichtet sind, Ihre Daten zu verarbeiten. Relevant sind im Beschäftigungsverhältnis mit Ihnen insoweit die uns gegenüber staatlichen Instanzen wie Finanz- und Arbeitsämtern, Sozialversicherungsträgern auferlegten Speicher-, Melde-, Berichts- und Auskunftspflichten. 

3.4. Zum Schutz lebenswichtiger Interessen 

(Art. 6 Abs. 1 lit. d DSGVO) 

Angabe von personenbezogenen Daten, die der Verarbeitung für humanitäre Zwecke einschließlich der Überwachung von Epidemien und deren Ausbreitung oder in humanitären Notfällen insbesondere bei Naturkatastrophen oder vom Menschen verursachten Katastrophen erforderlich sein kann. 

3.5. Zur Aufdeckung von Straftaten 

(Art. 6 Abs. 1 lit. e DSGVO) 

Zur Aufdeckung von Straftaten dürfen personenbezogene Daten nur dann verarbeitet werden, wenn zu dokumentierende tatsächliche Anhaltspunkte den Verdacht begründen, dass Sie im Beschäftigungsverhältnis eine Straftat begangen haben, die Verarbeitung zur Aufdeckung erforderlich ist und Ihr schutzwürdiges Interesse an dem Ausschluss der Verarbeitung nicht überwiegt, insbesondere Art und Ausmaß im Hinblick auf den Anlass nicht unverhältnismäßig sind. 

3.6. Zur Wahrnehmung von Aufgaben, die im öffentlichen Interesse liegen oder in Ausübung öffentlicher Gewalt erfolgt, die dem Verantwortlichen übertragen wurde 

(Art. 6 Abs. 1 lit. e DSGVO) 

Angabe von personenbezogenen Daten, die für Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses verarbeitet werden, wenn dies für die Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungs-verhältnisses oder nach Begründung des Beschäftigungsverhältnisses für dessen Durchführung oder Beendigung oder zur Ausübung oder Erfüllung der sich aus einem Gesetz oder Betriebsvereinbarung ergebenden Rechte und Pflichten der Interessenvertretung der Beschäftigten erforderlich sind. 

3.7. Aufgrund eines überwiegenden berechtigten Interesses des Arbeitgebers 

(Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO) 

Wir können Ihre Daten außerdem auf Basis einer Interessenabwägung zur Wahrung der berechtigten Interessen von uns oder von Dritten verwenden, sofern die Datenverarbeitung hierfür erforderlich ist und soweit unser berechtigtes Interesse überwiegt. 

4. Empfänger der Daten? 

Wir übermitteln Ihre personenbezogenen Daten nur dann an Dritte und/ oder weitere berechtigte EmpfängerInnen, wenn dies gesetzlich erlaubt ist oder Sie eingewilligt haben. Eine Weitergabe Ihrer Daten erfolgt nur unter Wahrung der Vertraulichkeit.  

Innerhalb der Jockel Brandschutztechnik-Gruppe erhalten diejenigen Stellen Ihre Daten, die diese zur Durchführung des Beschäftigungsverhältnisses benötigen.  

Dies betrifft vor allem die zusammengefassten Zentralbereiche, die für uns Dienstleistungen im Rahmen der Auftragsverarbeitung gemäß Art. 28 DSGVO erbringen. 

5. Speicherdauer der Daten

Soweit erforderlich, verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten für die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses, was auch die Begründung und Beendigung dessen betreffen kann. 

Schließlich beurteilt sich die Speicherdauer auch nach den gesetzlichen Verjährungsfristen. 

6. Betroffenenrechte

Sie haben das Recht, über die Sie betreffenden personenbezogenen Daten Auskunft zu erhalten sowie die Berichtigung unrichtiger Daten zu verlangen. 

Darüber hinaus steht Ihnen unter bestimmten Voraussetzungen das Recht auf Löschung von Daten, das Recht auf Einschränkung der Datenverarbeitung und das Recht auf Datenübertragbarkeit zu. 

In dem Fall, indem die Verarbeitung aufgrund Ihrer Einwilligung erfolgt, können Sie die Einwilligung für die zukünftige Verarbeitung ohne Angabe von Gründen und ohne nachteilige Folgen jederzeit widerrufen, ohne dass die Rechtmäßigkeit der aufgrund der Einwilligung bis zum Widerruf erfolgten Verarbeitung berührt wird. 

Sie haben ferner das Recht, sich bei einer zuständigen Aufsichtsbehörde für den Datenschutz zu beschweren, wenn Sie der Ansicht sind, dass die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten nicht rechtmäßig erfolgt. 

7. Pflicht zur Bereitstellung der Daten

Im Rahmen des Beschäftigungsverhältnisses sind wir gesetzlich dazu verpflichtet, gewisse Daten von Ihnen zu verarbeiten (s.o.). Ohne eine Bereitstellung dieser Daten wird uns die Begründung und Durchführung des Beschäftigungsverhältnisses in der Regel nicht möglich sein. Eventuell sind wir in diesem Fall sogar dazu gezwungen, ein bestehendes Beschäftigungsverhältnis mit Ihnen zu beenden. 

Dies gilt nicht für Daten, die wir von Ihnen im Rahmen einer Einwilligung verarbeiten (s.o.). 

8. Automatisierte Entscheidungsfindung

Eine automatisierte Entscheidungsfindung findet nicht statt. 

 9. Welche Widerspruchsrechte habe ich? (Art. 21 DSGVO) 

Einzelfallbezogenes Widerspruchsrecht  

Sie haben das Recht, aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, jederzeit gegen die Verarbeitung Sie betreffender personenbezogener Daten, die aufgrund von Artikel 6 Absatz 1 lit. f DSGVO erfolgt, Widerspruch einzulegen.  

Legen Sie Widerspruch ein, werden wir Ihre personenbezogenen Daten nicht mehr verarbeiten, es sei denn, wir können zwingende schutzwürdige Gründe für die Verarbeitung nachweisen, die Ihre Interessen, Rechte und Freiheiten überwiegen, oder die Verarbeitung dient der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen.